Testare psihologica si aptitudinala

Ce urmareste testarea psihologica"
Identificarea profilului de personalitate
Identificarea tipului de aptitudini inteligenta
Potentialul de leadership
Abilitatile de vanzare
Cuantificarea inteligentei emotionale
Predilectia spre sofat periculos
Motivatiile
Creativitatea
Rezistenta la stres
Orientarea vocationala.

De ce este necesara testarea psihologica"
Pentru o selectie obiectiva a candidatilor
Pentru identificarea profilului ideal potrivit unui post in compania dvs.
Pentru eficientizarea echipei
Pentru crearea planului de cariera
Pentru identificarea potentialului
Pentru identificarea si aplanarea zonelor de conflict dintr-o echipa.

Cat de corecte sunt rezultatele"
Toate testele utilizate de Dekon sunt:
aa€”A¦ Avizate de Colegiul Psihologilor din Romania
aa€”A¦ Sunt etalonate si adaptate populatiei din tara noastra
Rezultatele testelor sunt corelate cu observatiile asupra comportamentelor.

Cum se administreaza testele"
Toate testele (mai putin cel de inteligenta) se pot completa on-line (de acasa, de la serviciu etc)
Testul de inteligenta se administreaza numai creion-hartie in fata consultantului Dekon
Durata testelor variaza.

Ce se obtine in urma testelor"
Informatii relevante referitoare la aspectele testate
Observatii referitoare la punctele forte si cele slabe in potrivirea cu un anumit post
Gradul de potrivire cu un profil ideal pentru jobul si compania client.