Tehnica de evaluare Assessment Center

Ce este Assessment & Development Center"

Cea mai complexa tehnica de evaluare prin intermediul mai multor probe si instrumente ce simuleaza situatii si provocari.
Angajatii / candidatii pot demonstra abilitatea de a se descurca in situatii specifice unui job pe care urmeaza sa promoveze sau sa activeze.
assessment center = centru de evaluare a competentelor
Development Center = identificarea nevoilor de training si dezvoltare

Care sunt cele mai cunoscute competente"

Management
Leadership
Capacitate analitica
Orientare catre rezultate
Capacitate de luare a deciziilor

Cand se utilizeaza assessment center"

Pentru o selectie obiectiva a candidatilor;
Pentru eficientizarea echipei;
Pentru identificarea nevoilor de training & dezvoltare;
Pentru crearea planului de cariera
Pentru identificarea persoanelor cu potential crescut / scazut de performanta

Ce se obtine in urma unui Assessment Center"

O analiza a nivelului actual al competentelor persoanelor evaluate comparat cu nivelul asteptat

Care sunt etapele unui proiect de Assessment Center"

Identificarea obiectivului proiectului
Analiza contextului si culturii organizationale
Definirea competentelor analizate si identificarea nivelului necesar fiecareia
Setarea probelor si instrumentelor relevante pentru obiectivul proiectului, competentele urmarite si nivelele dorite.
Organizarea sesiunilor de evaluare (durata poate fi 6-8 ore in functie de numarul de persoane evaluate si de numarul de consultanti),
Studiem toate rezultatele si comportamentele din timpul probelor
Elaboram rapoartele in care sunt analizate toate competentele urmarite
Facem recomandari obiective.

Ce probe introducem intr-o sesiune obisnuita de Assessment Center"
Profil psihologic
Studiu de caz individual
Studiu e cz in grup
Interviu structurat
Alt teste / probe apttudinale

Cat dureaza, cu aproximatie, o sesiune de Assessmnt Center"
3-6 ore (depinde de numrul de probe si complexitatea acestora)

Cate persoane pot participa intr-un grup"
2- 6 persoane.