Software ASiS.PS - Personal-Salarizare

Flexibila, dinamica si mereu adaptata modificarilor legislative din Romania, Personal si Salarizare este o aplicaAˆa€sie de baza a ERP-ului ASiS.

Facand parte din categoria aplicaAˆa€siilor sistemului integrat ASiS, Personal si Salarizare ofera informatii complete si corecte despre salariati, faciliteaza lucrul cu pontaje pe mai multe locuri de munca, cu mai multe tipuri de salarizare si o politica de sporuri configurata pe specificul companiei.

Functionalitati principale

* In aceasta aplicaAˆa€sie se vor trece informaAˆa€sii cu caracter de personal, urmand ca datele generale despre un salariat sa fie folosite si pentru gestionarea obiectelor de inventar in folosinAˆa€sa, a deconturilor pe salariaAˆa€si, la realizarea manoperei in acord global sau individual din modulul de producAˆa€sie, etc.
* Pe langa datele cu caracter de personal, se pot introduce informaAˆa€sii extinse despre un salariat (cursuri, calificari, etc) ce pot fi extrase ulterior in rapoartele specifice de personal. De asemenea, aplicaAˆa€sia poate genera diverse adeverinAˆa€se standardizate si configurabile (sanatate, somaj, etc) in functie de cerintele clientilor.
* Pentru partea de salarizare, ASiS.PS permite lucrul cu conturi bancare (atasate de carduri) pentru viramente automate, ea generand fisiere care pot fi importate automat de catre banci (BCR, BRD, TRANSILVANIA, RAIFFEISEN, HVB TIRIAC, BANCPOST, LEUMI, ALPH BANK, ING).
* Gestionand datele a peste 100 000 de salariaAˆa€si, aplicaAˆa€sia ASiS.PS cunoaste o multitudine de tipuri de impozitari ce pot fi folosite pentru angajaAˆa€sii permanenAˆa€si (pe perioada determinata sau nedeterminata), ocazionali, pensionari, pentru persoanele cu handicap, etc. Plata angajaAˆa€silor poate fi facuta in regim TESA (dupa ore lucrate) sau acord (dupa realizari).
* AplicaAˆa€sia ASiS.PS permite configurarea mai multor tipuri de ore suplimentare cu procentele aferente (50%, 100%, etc.).
* Se pot introduce mai multe sporuri pe baza de grile de vechimi (vechime in munca, vechim in unitate, etc.) si multiple sporuri de condiAˆa€sii.
* Pontajul poate fi preluat din diverse sisteme automate de pontaj (carduri de access, aplicaAˆa€sii pe baza de raport de activitate, etc.) si poate fi dus pe mai multe centre de cost (sau profit). Spre exemplu, daca o persoana lucreaza in cadrul aceleasi luni la doua proiecte: 100 de ore la Proiectul 1 si 68 de ore la Proiectul 2, cheluiala cu salariul persoanei respective va merge proporAˆa€sional cu orele lucrate pe fiecare proiect in parte, lucru ce va fi evidenAˆa€siat in ASiS.PC.
* Pontajul poate fi generat automat pentru angajaAˆa€si, el fiind modificat prin excepAˆa€sie. In pontaj se vor introduce orele suplimentare si orele lucrate in anumite condiAˆa€sii (pentru sporurile de condiAˆa€sii).
* Pentru salariaAˆa€sii ce sunt remuneraAˆa€si in acord, realizarile pot proveni automat din modulul ASiS.MP - Managementul Productiei. De asemenea pot fi configurate proceduri customizate de calcul pentru realizarile in acord. Spre exemplu, o firma cu specific comerAˆa€s calculeaza salariile agenAˆa€silor in funcAˆa€sie de incasarile fiecarui agent in luna respectiva la care aplica un procent in funcAˆa€sie de categoria marfurilor incasate). Procedura customizabila va extrage automat incasarile si facturile pe agentul respectiv din ASiS.CG.
* Pe langa tipurile de salarizare standard, exista tipul de salarizare numit TESA Acord, tip ce presupune aplicarea unui procent personalului TESA aferent realizarilor persoanelor remunerate in acord din subordine.

*AplicaAˆa€sia de Personal si Salarizare permite gestionarea concediilor, atat a celor de odihna cat si a celor medicale. Concediile de odihna pot fi de tip: Anual, Eveniment, Neefectuat an curent, Actual din an anterior, Generat an curent. Urmarirea planificarii si a realizarii concediilor de odihna se realizeaza cu mare usurinta.