Servicii psihologia muncii si industrial - organizationale

Competente in psihologia muncii si industrial-organizationala:
(1) analiza psihologica a muncii;
(2) evaluare, selectie si expertiza psihologica in vederea angajarii, autorizarii/ mentinerii in functie sau la solicitarea institutiilor abilitate;
(3) evaluarea in scopul avizarii psihologice pentru protectia muncii si siguranta circulatiei si a navigatiei;
(4) formare, orientare si repartitie in munca dupa criterii psihologice;
(5) analiza psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca, circulatie si navigatie;
(6) analiza si prevenirea fenomenelor de inadaptare profesionala;
(7) studiul si prevenirea stresului ocupational;
(8) studierea si evaluarea modalitatilor de imbunatatire a adaptarii operatorului uman in activitatea de munca;
(9) diagnoza si interventie organizationala;
(10) consiliere pentru orientarea in cariera si dezvoltare personala;
(11) informare si consiliere in vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale;
(12) evaluare, consiliere pentru plasarea in munca a persoanelor cu dizabilitati;
(13) consiliere in vederea integrarii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate;
(14) consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane;
(15) realizarea de studii si cercetari ergonomice in vederea imbunatatirii performantelor umane in activitatea de munca

ca psihologi cu atestare (in specialitatea psihologie aplicata in domeniul securitatii nationale) avem urmatoarele competente profesionale:
a) evaluare si selectie profesionala:
- cunoasterea profilului psihologic al candidatilor la ocuparea unor functii/ posturi;
- raportarea profilului psihologic al candidatilor la cerintele psihologice ale postului;
- avizarea psihologica a candidatilor;
b) analiza psihologica a activitatii;
c) analiza si prevenirea accidentelor de munca;
d) identificarea si gestionarea factorilor de risc si a vulnerabilitatilor psihologice individuale si de grup, in scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesionala;
e) cunoasterea si asistenta psihologica a personalului;
f) asistenta psihologica a persoanelor care executa pedepse privative de libertate si a altor categorii de persoane, conform legislatiei in vigoare si competentelor profesionale;
g) diagnoza si interventie organizationala;
h) managementul stresului;
i) managementul situatiilor de criza si negocierea;
j) asigurarea psihologica a situatiilor operative;
k) asigurarea suportului psihologic al misiunilor si activitatilor specifice;
l) cercetarea metodologica;
n) formarea profesionala a psihologilor in domeniul de specialitate.

Putem negocia in functie de numarul de angajati, de tipul de dificultate al evaluarii postului.
Pretul afisat reprezinta cota per angajat.
Analiza se realizeaza la sediul firmei.