Servicii de recrutare si selectie de personal

Prezentarea serviciilor

In procesul recrutarii se urmareste gasirea candidatului care sa corespunda atat din punct de vedere profesional cerintelor angajatorului,
cat si din punct de vedere al compatibilitatii canditatului cu structura organizationala din care va face parte.

Etapele recrutarii:
1. Analiza mediului organizational si a postului vacant, intocmirea profilului candidatului ideal si a criteriilor de selectie;
2. In functie de cerintele postului si piata muncii se stabileste strategia de recrutare; Recrutarea propriu-zisa;
3. Selectia aplicantilor pentru interviu in functie de profilul candidatului ideal;
4. Programarea si sustinerea primului interviu; Interviurile cu candidatii selectati;
5. Testarea psihologica si profesionala a angajatului din care va rezulta un profil psihologic al candidatului; Dimensiunile psihologice relevante
urmarite in cadrul procesului de evaluare sunt: orientare spre echipa, competitivitate, stil de comunicare, adaptabilitate, inteligenta, nivel energetic,
stabilitate emotionala, rezistenta la stres, interese si atitudini profesionale, dimensiuni motivationale, stil de conducere, in functie de caracteristicile si
cerintele postului vizat.
Evaluarea atitudinilor si a trasaturilor de personalitate se concretizeaza intr-un profil psihologic individual care cuprinde dominantele de
personalitate ale candidatului.
6. Prezentare si explicare rezultate testare si oferire de recomandari;
7. Prezentare lista scurta ( max. 5 candidati recomandati);
8. Programarea si sustinerea interviului final impreuna cu angajatorul; Selectia finala a angajatului impreuna cu angajatorul;
9. Evaluarea angajatului la sfarsitul perioadei de garantie pe baza criteriilor stabilite la angajare.
Garantia se ofera cu respectarea de catre angajator a conditiilor convenite la angajare si stabilite de comun acord intre urmatoarele parti: angajator, firma de recrutare si angajat.
Garantia recrutarii: 30 - 90 zile
Durata recrutarii: 14 - 30 zile
In procesul recrutarii, angajatorul va fi informat, la cerere, asupra pietei muncii de unde doreste sa atraga angajati.