Executive Search & Head Hunting

aa‚¬Å“Ochii care nu se vad, te vad!'

Abordarea directa a candidatilor celor mai potriviti, filtrand in functie de industrie si de pozitionarea pe piata a companiei
- Se identifica acele companii care au un domeniu similar sau cat mai apropiat de activitate cu al companiei-client.
- Dupa ce aceasta lista de companii este completa, se abordeaza persoanele care sunt compatibile cu cerintele clientului.
- Abordarea trebuie realizata cu diplomatie, imbinand reusit rabdare, tact & limbaj articulat in prezentarea oportunitatilor postului respectiv
- Persoanelor selectate,de cele mai multe ori, nu sunt implicate intr-un proces activ de cautare a unui nou loc de munca.

Durata si programul procesului de executive search :

- Saptamana 1 : Definirea profilului postului si a candidatului ideal; identificarea companiilor vizate;
- Saptamana 2: Cercetare
- Saptamana 3: Intalnire de evaluare a stadiului procesului de recrutare
- Saptamana 4: Lista scurta Decizia de angajare: Candidatul selectat primeste din partea clientului oferta (scrisa) de angajare.
- Consultantul Contrast verifica referintele candidatului selectat. Daca oferta este acceptata de catre candidat, procedura de executive search este incheiata.