Diagnoza privind cultura organizationala si MRU

Diagnoza privind cultura organizationala si managementul resurselor umane este un instrument de diagnoza obiectiva a perceptiei de catre angajati a politicii manageriale de motivare si fidelizare a resurselor umane practicata de catre angajator, consilierea managementului firmei in: 1. conceperea unui nou plan de gestionare a resurselor umane, astfel incat acestea sa obtina performante in activitatea desfasurata
2. stabilirea unei strategii de formare, motivare si fidelizare a actualilor angajati, la care se adauga si cea de recrutare, selectie si integrare a viitorilor angajati
Acesta ofera evaluarea obiectiva a angajatilor din prisma atitudinii fata de munca si a aptitudinilor angajate in desfasurarea activitatii profesionale cu scopul atingerii obiectivelor economice.
Printre avantajele serviciului mentionam: profesionalism si obiectivitate in evaluarea perceptiei angajatilor a politicii de resurse umane practicata de catre managerii firmei, vor fi analizati si evaluati factorii care influenteaza managementul resurselor umane ale firmei client: - resursele interne si externe de recrutare a resurselor umane;
- implicarea managementului resurselor umane in managementul strategic;
- cultura organizationala si sistemul de valori;
- climatul organizational;
- sistemul de informare a resurselor umane;
- organizarea activitatii si a departamentelor;
- posturile si formarea lor profesionala;
- sistemul de salarizare si de motivare;
- evaluarea performantei;
- relatiile dintre angajati;
- satisfactia resurselor umane fata de conditiile oferite de organizatie etc..