Consultanta SA 8000

Standardul SA 8000:2008 este un standard auditabil, bazat pe Declaratia Drepturilor Omului si Conventia Drepturilor Copilului, realizat in colaborare cu diverse guverne, autoritati si organizatii de munca. Ceea ce presupune implmentarea acestui standard este in mare masura bazat pe principii de egalitate in sanse si etica la locul de munca.

Implementarea Sistemului de Management al Responsabilitatii Sociale certifica faptul ca organizatia respecta cele mai fundamentale drepturi ale omului si promoveaza aceste valori in relatiile pe care aceasta le are cu tertii. Impactul dorit al acestui standard este diseminarea practicilor etice in ceea ce priveste munca si angajatii, la toti colaboratorii unei organizatii, pentru a asigura grupuri de organizatii din ce in ce mai mari si mai numeroasa care sa asigure necesarul minim al angajatilor in acest sens. Practica a demonstrat ca aceste atitudini referitoare la drepturile omului si etica in munca, reprezinta fundatia unui loc de munca placut, echitabil si respectabil care conduc la responsabilitate individuala, concurenta productiva si eficienta.

Activitatile de promovare ale principiilor acestui standard trebuie sa fie facute treptat, la fel ca selectarea colaboratorilor bazat pe aceste principii, iar evidentierea avantajelor poate fi facuta prin negocieri, discutii, dar mai ales prin puterea exemplului.

Asumarea angajamentului asupra cerintelor SA 8000 si/sau certificarea acestui Sistem de Management, demonstreaza maturitatea unei organizatiei, seriozitatea acesteia si nu in ultimul rand poate fi un indicator al eficientei si al preocuparilor pentru un sistem complex de activitati colaterale interdependente, care depasesc sfera domeniului de activitate al organizatiei respective.