Coaching pentru  cariera

Cineva spunea ca aa‚¬Å“nimeni nu vine in calea noastra in mod intamplator'. Asadar, nu intamplator am cunoscut-o pe Olivia, cu care dusesem la bun sfarsit un proiect la firma unde lucrez. Mi-a placut felul ei de a fi zambitoare si deschisa cu ceilalti. Am vorbit despre dorintele mele legate de cariera si Olivia mi-a propus descoperirea profilului profesional conform metodei Belbin si aprofundarea rezultatelor acestuia in cateva sedinte de coaching.

Nu o sa intru in detalii teoretice despre rolurile de echipa Belbin (puteti afla mai multe detalii accesand http://www.solveperform.ro/ sau chiar de la Olivia(olivia.podobea@solveperform.ro), considerand ca este mai important sa va impartasesc cum m-au influentat pe mine rezultatele.

Propriu-mi profil individual Belbin a venit ca o revelatie si mi-a oferit un mod nou si interesant de a ma percepe pe mine insami. Iata si de ce - perceptia asupra propriei era in proportie de 80% diferita de cea a observatorilor:
un specialist care contribuie la succesul echipei pe un domeniu restrans, inclinat spre studiu individual si acumularea de cat mai multe cunostinte, cu credinta ca ar face mai bine daca ar lucra singur si ca e foarte dificil sa conduci din pozitia de lider
versus
o persoana creativa si originala, careia ii place sa conduca si care ii poate determina pe ceilalti sa actioneze in vederea indeplinirii obiectivelor propuse, o persoana care genera solutii alternavtive la problemele cu care se confrunta.

Am realizat dintr-o data ca ajunsesem sa ma definesc profesional prin prisma unor sarcini, unele chiar de rutina, care imi solicitau timp si nu imi placeau, punand in umbra acele activitati pe care le abordam in mod natural si ale caror cerinte le acopeream cu usurinta.

Utilitatea maxima a profilului individual Belbin pentru mine: oportunitatea de a ma intelege mai bine prin prisma rolurilor de echipa si de a stabili un model practic de actiune de implementat pe termen lung la actualul loc de munca pentru a-mi imbunatati performantele.

Iata si beneficiile unui profil individual Belbin, respectiv ale unui astfel de plan:
imi constientiz atu-urile percepute ca evidente de catre observatori si le exploatez in consecinta;
identific mai usor acele persoane cu care pot lucra bine astfel incat sa ne complementam reciproc atu-urile si slabiciunile;
deleg mai usor sarcini incercand intotdeauna sa explic motivele din spatele acestor decizii;
evit aparitia frictiunilor in cadrul echipei si conflictele cu superiorul meu (pentru ca am descoperit ca unul din rolurile mele preferate este acela de evaluator - o persoana prudenta cu o capacitate de a judeca atent si de a lua toti factorii in considerare - am ales sa reactionez intr-o maniera diferita atunci cand seful meu imi spune ca analizez mai mult: incercand sa dau dovada de mai mult entuziasm la inceput si prezentand contraargumentele in mod obiectiv si treptat).

Pot spune ca acum am o perspectiva mult mai clara si mai constienta asupra mea si asupra lucrurilor pe care intentionez sa le fac in continuare in viata profesionala. Sunt mai increzatoare in fortele proprii si pe langa toate astea am castigat un prieten. Multumesc, Olivia!

Andreea Micu
Manager departament
Grup de consultanta in afaceri, Bucuresti