Cabinet medical medicina muncii Timisoara - dr. Mirza

Cabinet medical medicina muncii Timisoara - dr. Mirza
Serviciile de medicina muncii vin cu solutii in problemele de sanatate si daca acestea sunt corect accesate pot ajuta angajatul sa constientizeze necesitatea de a fi sanatos, pentru el insusi si ca sa poata fi de folos in familie, loc de munca, societate. In acest scop, medicul de medicina muncii impreuna cu departamentele de resurse umane pot elabora programe de sanatate ocupationala, programe de gestionare eficienta a stresului, ergonomie, sanatate si securitate la locul de munca, adaptare la sarcinile de munca si la mediul de lucru, atingand astfel toate laturile activitatii pe toate nivelele oragnizatiei.
Noul cod al muncii prevede ca orice persoana care doreste sa se angajeze intr-un loc de munca trebuie sa aiba obligatoriu, in dosarul care se depune la Inspectoratul Teritorial de Munca si o Fisa de aptitudine care cuprinde examenul medical efectuat de un medic de medicina muncii.
Controlul medical periodic include
inregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut in intervalul de la examenul medical in vederea angajarii, sau la ultimul control medical periodic pana in momentul controlului medical respectiv
examenul clinic efectuat de medicul specialist de medicina muncii
examene clinice si paraclinice complementare, diferentiate in functie de varsta, sex, stare de sanatate.
Obligatia angajatorului este de a completa pentru fiecare angajat
Fisa de solicitare pentru angajare / pentru controlul periodic;
Fisa de expunere la riscuri profesionale (angajare / control periodic).
Monitorizarea starii de sanatate a personalului expus la riscuri profesionale
Orice angajat cu aptitudine conditionata sau inapt temporar va intra intr-un program de supraveghere speciala, in care medicul de medicina muncii va urma evolutia afectiunii depistate pana la vindecarea / stabilizarea ei, legatura cu medicul de familie sau medicul specialist fiind in aceasta etapa deosebit de importanta.
Medicul de medicina muncii va prezenta angajatorului un raport scris cu privire la situatia starii de sanatate a angajatilor in relatie cu conditiile de munca si riscurile profesionale.