Avize psihologice

avize psihologice


PSIHOLOGIA MUNCII SI ORGANIZATIONALA

Aceasta evaluare este obligatorie pentru urmatoarele meserii si profesii:
- personal cu functii de decizie;

- cadre didactice;

- personal sanitar si personal educativ;

- munca la inaltime

- munca in conditii de zgomot;

- munca in conditii de izolare;

- lucru in tura de noapte;

- manipularea de substante toxice si stupefiante;

- munca in mediu subteran;

- munca in campuri electrice;

- cetatenii straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei;

-candidati examen Magistratura

-contabili autorizati

- angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.

-

* Evaluarea psihologica periodica

Angajatii unei companii pentru a fi performanti trebuie sa simta faptul ca reprezinta o parte importanta din ea, ca participa activ la viata si cresterea ei.

Pentru a avea informatii despre gradul de implicare al angajatiilor sunt necesare aceste evaluari periodice


* Evaluari psiho-aptitudinale periodice se realizeaza bianual, anual, la intervale de 2 sau 3 ani in functie de cerintele locului de munca, de recomandarea medicului de medicina muncii.


* Evaluarea psihologica la schimbarea functiei


Posibilitatea oferita de companie unui angajat de a lucra intr.-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor acelui angajat de a desfasura o munca cu un randament ridicat.


* Evaluarea psihologica pentru promovarea profesionala este o etapa in procesal de crestere in cariera unui angajat.



* Evaluarea psihologica la reluarea activitatii se realizeaza dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.